De juiste job? – Passend!

Natuurlijk moet die job bij jou passen – waarom blijf je ze anders doen? Vraag is: past je job bij wie je was toen je ermee begon, of past ze bij wie je nu bent geworden?

Om dat te weten, kan je het vanuit vier invalshoeken bekijken – die uiteraard complementair zijn.

  • Wie ben jij? – Welke zijn jouw talenten? Aangeboren kwaliteiten, niet aangeleerd. Wedden dat je er nauwelijks een paar kunt opsommen, zonder de bedenkingen:
    • zo bijzonder is dat nu ook weer niet
    • veel betekent dat niet ten opzichten van mijn (vele) gebreken
    • ik zal maar niet stoefen, zeker
  • Wat ken jij? – Wat weet jij? Niet alleen je studies, ook alles wat je geleerd en opgedaan hebt aan parate kennis. En dat is nogal wat, door de jaren heen.
  • Wat kan jij? Welke vaardigheden heb je aangeleerd, waarvan je al dan niet gebruik maakt? En waarvan je zeker een deel vergeten bent.
  • Hoe kijk jij naar de dingen? Je overtuigingen, normen, waarden, denkpatronen die bepalen hoe jij je voelt bij bepaalde gebeurtenissen. En dus hoe jij daarop gaat reageren. En dus wat de gevolgen zullen zijn van je gedrag.

Dit zijn je hefbomen, de bouwstenen waarmee je aan de slag kunt gaan. Een huis bouw je niet uit de losse pols. Waarom zou jij je loopbaan dan laten afhangen van wat je dénkt dat je voorhanden hebt zonder het te wéten?

Je hebt dus huiswerk te maken, wil jij voldoening halen uit je loopbaanproject…